- MBO · NACHFOLGE
Hidden Champion — MBO-Konzeption für die zweite Führungsebene
Ein inhabergeführtes Technologieunternehmen (80 Mio. € Umsatz) brauchte eine Nachfolge-Perspektive — die Familie schied als Nachfolger aus, ein externer Verkauf war nicht gewollt. Wir haben ein stufenweises MBO-Modell für das vierköpfige Führungsteam konzipiert.
- 3-Stufen-Einstieg über 7 Jahre (5 % → 15 % → 30 %)
- Finanzierungslogik: Verkäuferdarlehen + Ausschüttungen
- Gesellschaftervertrag für Vesting, Bad Leaver und Rückfallregelung
